Postavenie chránených dielní a chránených pracovísk upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Informácie o možnosti ich transformácie na registrovaný sociálny podnik je najlepšie získať bezplatnou individuálnou konzultáciou s pracovníkmi Regionálnych centier sociálnej ekonomiky, ktoré nájdete v každom krajskom meste.
Cieľom Integračného sociálneho podniku je zamestnávanie znevýhodnených alebo zraniteľných osôb podľa zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
V prehľade nižšie je jednoduché porovnanie základných rozdielov a výhod zamestnávania znevýhodnenej skupiny osôb medzi Integračným sociálnym podnikom a pracoviskom chránenej dielne.
O postavení a prechode chránenej dielne na sociálny podnik si môžete viac prečítať na strane 118 vo Výklade zákona č. 112/2018 o sociálnej ekonomike, kde sú presne popísané rozdiely a aj spôsob zmeny právnej formy.
Zamestnanci
Chránená dielňa
Definovaná v § 55 zákona č. 5/2004 Z. z.
- pracovisko, kde sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere
- pracovisko, na ktorom je zriadené viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím
- zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (§ 9 zákona č. 5/2004 Z. z.)
– občan uznaný za invalidného
– viac ako 40% miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
► pod 40% PMZP nespadá vôbec do príspevkov na chránenú dielňu
Integračný sociálny podnik
Definovaný v § 12 zákona č. 112/2018 Z. z.
- registrovaný sociálny podnik, ktorý zamestnáva v pracovnom pomere znevýhodnené osoby a zraniteľné osoby a to v pomere k celkovému počtu zamestnancov minimálne
– 30 % znevýhodnených osôb
alebo 30% zraniteľných osôb, alebo 30% znevýhodnených a zraniteľných osôb v rozsahu minimálne polovice týždenného pracovného času, a u znevýhodnených osôb so zdravotným postihnutím minimálne v rozsahu štvrtiny pracovného času
► osoba so zdravotným postihnutím je nielen ten, kto je uznaný za invalidného, ale je ten, kto má dlhodobé zdravotné postihnutie
Príspevky
Chránená dielňa
- príspevok na zriadenie CHD/CHP (§ 56)
- príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu (§ 60)
– zákon ustanovuje max. ročnú výšku príspevku
– príspevok sa poskytuje štvrťročne, spätne za predchádzajúci kalendárny štvrťrok
- príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu (§ 60)
- príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59 zákona č. 5/2004 Z. z.)
Integračný sociálny podnik
- investičná pomoc do hmotných a nehmotných aktív (§ 17 a 18)
- vyrovnávacie príspevky (§ 19b zákona o SE)
– na mzdové náklady (max. mesačná výška na 1 zamestnanca, poskytuje sa mesačne)
– na dodatočné náklady pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím
– na náklady na pomoc znevýhodneným osobám okrem zdravotne znevýhodnených (max. mesačná výška na 1 zamestnanca, poskytuje sa mesačne)
- umiestňovací príspevok integračnému podniku
(§ 19a zákona o SE) za zamestnanie znevýhodnenej osoby, ktorá bola zamestnancom IP (najviac 2 roky) - príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59 zákona č. 5/2004 Z. z.)
Príspevky podrobnejšie
Chránená dielňa
Príspevok na zriadenie CHD/CHP (§ 56) max. výška na 1 pracovné miesto
- Okres s PPDU≤Ø SR – 4,8xCCP* (8 215,68€ v r. 2023)
- Kraj s PPDU>Ø SR – 5,2xCCP* (8 900,32€ v r. 2023)
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu (§ 60)
- nájomné, energie, vodné a stočné, likvidácia odpadu, ale aj CCP zamestnanca, administratívne náklady a ďalšie vymedzené v § 60 ods.2 zákona č.5/2004 Z. z.
Výška príspevku (§ 60) / 1 zamestnanec
- poskytuje sa spätne za predchádzajúci kalendárny štvrťrok vo výške preukázateľne vynaložených oprávnených nákladov, max. vo výške 25 % z nasledovných súm ročnej výšky príspevku pri plnom úväzku (pri kratšom úväzku sa sumy pomerne krátia):
- pri ZP ≤ 70% – 2,5 násobok CCP* ( od 1.1.2023 max. 4 279€/ rok, t.z. 1 069,75€/štvrťrok)
- pri ZP > 70% – 5 násobok CCP* (od 1.1.2023 8 558 €/rok, t.z. 2 139,5€/štvrťrok)
Príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59 zákona č. 5/2004 Z. z.)
- poskytuje sa zamestnávateľovi (aj CHD aj IP), ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so ZP, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta
- poskytuje sa mesačne najmenej vo výške 41% a najviac vo výške 70% CCP* (od 1. 1. 2023 je výška príspevku od 701,76€ do 1 198,12€/mes. na 1 pracovného asistenta)
Integračný sociálny podnik
Vyrovnávacie príspevky IP (§ 19b zákona o SE) poskytované na:
a) mzdové náklady [§ 19 ods. 1 písm. a) ] na
- zdravotne znevýhodnenú osobu (invalida) počas celej doby jej zamestnávania: 75% vynaložených nákladov*, (v r. 2023 max. 1 283,71 € /mes.),
- zdravotne znevýhodnenú osobu (nie invalida) počas celej doby jej zamestnávania: 60% vynaložených nákladov*, (v r. 2023 max. 1026,97 € /mes.),
- znevýhodnenú osobu počas 12 mes./značne znevýhodnenú osobu počas 24 mes.: podľa znevýhodnenia max. 50%, resp. 50% vynaložených nákladov*, (v r. 2023 max. 855,81 €/mes. )
- zraniteľnú osobu počas 12 mes.: max. 25% vynaložených nákladov*, (v r. 2023 max. 427,90 € /mes.)
b) dodatočné náklady na
- zdravotne znevýhodnenú osobu: 100% oprávnených nákladov, ročne maximálne:
- 2,5 násobok CCP* počas prvých 3 rokov (v r. 2023 max. 4279,00 €),
- 1,2 násobok CCP* počas každého ďalšieho roku (v r. 2023 max. 2053,92 €)
c) náklady na pomoc ZnO okrem zdravotne znevýhodnených na
znevýhodnenú osobu počas 12 mes./značne znevýhodnenú osobu počas 24 mes.:
max. 50% vynaložených nákladov* (v r. 2023 max. 855,81 €/mes.)
Umiestňovací príspevok integračnému podniku (§ 19a zákona o SE)
- najdlhšie počas 12 mesiacov podľa trvania nového zamestnania zamestnanca, v %-nej výške vypočítanej z CCP*
– 3. mesiac vo výške 5% (v r. 2023 max. 63,30€/mes.)
– 6. mesiac vo výške 15% (v r. 2023 max. 189,90€/mes.)
– 9. mesiac vo výške 25% (v r. 2023 max. 316,5 €/mes.)
– 12. mesiac vo výške 35% CCP (v r. 2023 max. 443,10 €/mes.)
Príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59 zákona č. 5/2004 Z. z.)
(rovnaký ako u chránenej dielni)
*max. príspevok sa počíta do výšky príslušného % alebo násobku CCP vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1.-3. štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka.
Zoznam skratiek: CHD/CHP – chránená dielňa, chránené pracovisko; IP – integračný podnik; CCP – celková cena práce; KP – kompenzačný príspevok; ZnO – znevýhodnená osoba; ZrO – zraniteľná osoba; ZP – zdravotný postih; z. – zamestnanec, PMZP – percentuálna miera zdravotného postihnutia, EMN – evidovaná miera nezamestnanosti, Ø SR – celoslovenský priemer v predch. kalendárnom roku, PPDU – priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku.
Prehľad porovnania chránená dielňa vs. integračný sociálny podnik
Publikácia KONTEX A VÝZVY SOCIÁLNEHO PODNIKANIA NA SLOVENSKU
